员工离职手续办理流程是怎样的,怎么规定

编辑:吴律师 15555555523(123中间8个5) 发布于2023-12-10 04:16
离职手续办理的流程是:
1.和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;
2.填写离职申请表,并交由人事部审批通过;
3.和其他同事交接相关工作;
4.在人事部门办理相应离职手续;
5.公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。
【法律依据:】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【温馨提示】
以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎进行参考!
如果您对该问题仍有疑问,建议您整理相关信息,同专业人士进行详细沟通。
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1.和领导沟通协商,表达自己的离职愿望,得到领导的批准;
2.填写离职申请表,并交由人事部审批通过;
3.和其他同事交接相关工作;
4.在人事部门办理相应离职手续;
5.公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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2.填写离职申请表,并交由人事部审批通过;
3.和其他同事交接相关工作;
4.在人事部门办理相应离职手续;
5.公司开具离职证明,以证明自己已从该公司离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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